员工常见问题

返回员工校园指南

看到我们的准则页

我需要做什么与大学的指导下,以自己熟悉的返回工作场所?

全体员工将被要求采取网上reboarding训练,包括新的程序和准则,以及社会各界的期望,既要防止covid-19的传播。 (TWU“rebo​​arding”培训(英文), TWU“rebo​​arding”培训(西班牙语))。

此外,员工应与大学的熟悉 covid-19自动筛选形式.

该大学将不断更新reboarding培训为联邦,州和其他指导进行更新,并使其可在TWU的 冠状病毒网站。我们鼓励大家回来看看,并刷新自己当前的指导,我们将继续浏览“新常态”。

如果我害怕回到工作场所,因为covid-19的?

与你的上司讨论的具体原因导致你感到害怕重返职场。有您的问题已通过大学的指导以前解决?参考这个问题:“我需要什么做与大学的指导下,以自己熟悉的返回工作?”

讨论任何额外的关注,并与你的上司可能的解决方案。取决于部,另一种工作装置和/或使用累积加班的业务需要,补偿时间或休假时间可以是考虑的选项。

如果我有每个CDC或其他残疾的高风险的健康状况,可以通过covid-19而加剧?

如果你有一个 每CDC高风险的健康状况 可能把你从covid-19为严重的疾病的风险较高,或者您有可能由covid-19会加剧另一种残疾,您可以提交一个请求 ADA的住宿 审议。

如果我或家庭成员都处于高风险组什么,我害怕回到职场,因为covid-19的?

如果我是什么在高危人群(即员工65岁,怀孕,家庭成员在高危险组),并很害怕重返职场,因为covid-19的?

如果你是65岁及以上不按照CDC或可能由covid-19会加剧其他残疾的高风险的健康状况,请参阅如果我害怕回到工作场所,因为covid-19什么的问题”? ”

如果你是孕妇,但害怕重返职场,因为covid-19,请参考这个问题:“如果我害怕回到工作场所,因为covid-19的是什么?”如果您怀孕了高风险的健康状况的结果,看到这个问题:“如果我有什么每CDC或其他残疾的高风险的健康状况,可以通过covid-19而加剧?”

如果你在每疾控中心高危组家庭成员,替代工作安排和/或使用应计加班费,补偿时间或休假时间可能会考虑这取决于部门的运作需要一个选项。

如果我有因covid-19育儿需求,因为日托/学校关闭呢?

与您的上司讨论您的调度需求。取决于部门的业务需要,另一种工作装置可以是一种选择。如果替代的工作安排是不是一种选择,你可能有资格获得紧急薪病假,并在扩大的家庭病假 家庭第一冠状病毒响应行为.

如果我或其他人在我的家庭正在经历什么covid-19症状?

如果您或您的家庭正在经历covid-19症状,不管你是否被诊断患有covid-19还是不行,请呆在家里联系您的健康保健提供者就医,根据需要。通知 TWU风险管理.

如果我想延长我目前的远程办公和/或灵活的调度安排非covid-19的原因?

如果我想延长我目前的远程办公和/或灵活的调度安排生产力/工作与生活的平衡或其他非covid-19的原因?

跟你的上司你的要求。监事须遵循部门领导的关于交替工作安排的指导指导。因此,你的要求可能会或可能不会被考虑。根据指导意见,你的上司会检讨因素,如部门的运作需要,如果请求是公正和公平的给其他员工等请参考 远程办公政策弹性工作政策.

家庭第一冠状病毒响应行为的员工常见问题有效2020年4月1日

什么是家庭第一冠状病毒响应行为?

该 家庭第一冠状响应动作(ffcra或动作) 使得该大学提供符合条件的员工提供紧急带薪病假或扩大家庭和相关covid-19规定的原因休病假。这些规定从2020年4月1日有效通过2020年12月31日

第一冠状病毒响应行动提供紧急带薪病假

我有资格申请紧急行动下,带薪病假?

该大学在2020年4月1日雇用的员工(全职和兼职员工),有资格通过2020年12月31日接受长达80小时的紧急带薪病假由于某些covid-19相关的原因。请参阅问题, “有什么资格covid-19相关的原因,我使用紧急带薪病假。”

什么是合格的covid-19相关的原因,我使用紧急带薪病假?

在ffcra环境下,带薪病假时间的资格雇员素质要求,如果员工无法工作(或无法远程办公)由于需要离开,因为员工:

  1. 是受联邦,州,或与covid-19本地检疫或隔离顺序;
  2. 已被告知由卫生保健提供者与covid-19自检疫;
  3. 正在经历covid-19症状和正在寻求医疗诊断;
  4. 是照顾个体对象到如上述(1)中或自隔离描述的顺序(2);
  5. 是照顾一个孩子,其学校或照顾被关闭(或照顾儿童者不可用)针对与covid-19的原因;要么
  6. 正在经历由卫生和人类服务秘书协商劳动和财政部秘书指定的任何其他大致类似状况。

没有一个“安身的地方”或“留在家里”为了有资格获得紧急带薪病假?

没有。检疫或隔离令旨在从原因,你可以各自已经暴露covid-19的权威。

 

都是covid-19相关的原因资格长达80小时的紧急带薪病假?

是。在这个问题中列出的所有原因, “有什么资格covid-19相关的原因,我使用紧急带薪病假” 有资格使用长达80小时的紧急带薪病假。

完成所有的covid-19相关的原因,工资支付应急率相同的带薪病假?

没有。紧急带薪病假薪酬的基础上确定的covid-19相关的理由如下:

  • 如果你正在服用紧急带薪病假(80个小时),因为你无法工作或在家工作,因为你(1)都受到了联邦,州,或与covid-19本地检疫或隔离令; (2)已被告知由卫生保健提供者的自我隔离,由于涉及到covid-19的担忧;或(3)遇到covid-19的症状,并寻求医疗诊断,您将收到您为每个适用的小时工资正常。
  •  如果你正在服用紧急带薪病假(80个小时),因为你是:对于个人谁是受联邦,州或地方covid-19检疫或隔离令或谁已被告知的个体(1)爱心由卫生保健提供者自行检疫相关tocovid-19; (2)照顾你的孩子,其学校或照顾被关闭,或照顾儿童者是不可用的,由于covid-19相关的原因; (3)遇到可能出现的由卫生和人类服务秘书指定的任何其他大致相似的条件下,你有权获得赔偿的工资你的正常速度的2/3。在这种情况下,您将使用紧急带薪病假工资在你的常规速度的2/3,被允许在1/3使用报酬的差异你的正常率的状态有事离开。

当必须紧急带薪病假提供给员工?

带薪病假紧急,必须立即提供给该大学的有效2020年4月1日雇用的员工(全职和兼职) - 12月31日,2020年紧急带薪病假是不溯及既往。

被紧急支付的,除了提供给我的行为休假提供给我的积存假期病假?

是。如果你已经累积假期,紧急带薪病假是额外假期提供的行为。

我必须用我的积存假期之前,我使用紧急带薪病假?

没有。您不需要使用您的积存假期之前,使用紧急带薪病假。这种休假可立即使用,只要covid-19相关的理由请假符合标准的问题提到, “有什么资格covid-19相关的原因,我使用紧急带薪病假。”

危机是如何让工资比国家紧急事假病假有什么不同?

家庭第一冠状应对法(ffcra)比三月份不可用,所以大学授权的雇员在类似covid-19相关的情况下使用状态有事离开。现在的ffcra已经颁布了有效的2020年4月1日,该大学由联邦法律规定,实施员工来说,这额外的假期福利。

紧急带薪病假将只包括80小时。如果我需要额外假期?

这依赖于你正在服用紧急薪病假的原因。经过80个小时的紧急带薪病假耗尽,如果你仍然无法工作或在家工作,请联系人力资源咨询有关如何利用现有休假的指导。请参阅员工的时间,并留下了有关使用适当的叶子更多信息常见问题解答。

什么是代码,我应该在我的考勤卡使用紧急带薪病假?

紧急带薪病假代码是正在开发中,将于近期公布。

确实未使用的紧急带薪病假结转到下一日历年?

因为有薪病假紧急对2020年12月31日到期,离去,并没有延续到下一个日历年。

如果我离开就业(终止,辞职,退休),我有资格要支付的未使用的EPSL?

没有。员工没有资格要支付的未使用的紧急带薪病假,如果他们从大学分离出来就业,以任何理由。

我是否需要提供大学文档紧急带薪病假?

是的,员工必须申请紧急薪病假,并提供由人力资源厅提供一个完整的表格.

第一冠状病毒响应行为提供扩展的家庭医疗休假法

什么类型的扩展家庭医疗休假法休假是由ffcra提供?

该ffcra提供了一项修正案,家庭医疗休假法案(FMLA)授予扩展FMLA休假照顾未成年子女(18岁以下)的时候,需要在相关的突发公共卫生事件。以下必须按顺序满足了员工的资格扩大FMLA休假:

  1. 许可必须采取2020年4月1日,和12月31日之间,2020(假之前2020年4月1日提供,将不能算作FMLA休假。)
  2. 员工必须 无法工作或远程工作 因为需要照顾18岁以下的未成年儿子或女儿。
  3. 员工必须尽快提供的需要休假的通知。如果不这样做将导致当FMLA休假可以开始延迟。
  4. 照顾未成年子女的需求一定是因为相关covid-19“声明的”突发公共卫生事件已经造成的:
    • 孩子的学校(小学或中学)被关闭;
    • 照顾孩子的地方被关闭;要么
    • 孩子的正常保育提供商(支付定期提供托儿的人)不可用。
  5. 突发公共卫生事件的声明可以通过相关的联邦,州或地方当局进行。
  6. 独自员工 必须给孩子提供护理。休假是,如果父母双方都无法和另一个人的存在是为了照顾孩子。
  7. 在同一时间关闭学校在同一单位所雇用的父母不能把扩大FMLA /缺乏育儿的。

谁是有资格采取扩大FMLA?

该大学雇用员工(全职和兼职员工)至少30天有资格(这个标准取代所有其他FMLA资格要求)。

谁资格作为一个儿子或女儿扩展FMLA?

如果你的缺席是因为缺乏育儿的紧急下是否有薪病假或扩大家庭和医疗休假,一个“儿子或女儿”是你自己的孩子,其中包括你的亲生通过,或寄养的孩子,你的继子女,一个合法监护人,或孩子对他们来说,你是站在“代替父母“-someone有一天到一天的责任,关心或财政上支持孩子。

此外,ffcra一个“儿子或女儿”下也是一个成年的儿子或女儿(即一个谁是18岁以上的老年人),谁(1)有精神或身体残疾,和(2)是不能的自我保健,因为残疾。

 

当必须扩展FMLA提供给员工?

扩展FMLA是有效的2020年4月1日 - 2020年12月31日给员工(见的问题, 谁是有资格采取紧急FMLA)由大学至少30天采用的大学。扩展FMLA是不溯及既往。

我将如何在扩大FMLA周期内支付?

紧急FMLA的第10天是未付。然而,员工可以在2/3的使用长达80小时的紧急带薪病假的工资的正常率。员工将被允许使用状态紧急事假工资处为差的常规速度的1/3的第10天,如果选择使用扩展的带薪病假。

第10天已经用尽后,雇员有权最多增加10个每周工作时间(基于FTE和以前FMLA使用)在2/3的扩展FMLA的是员工原本被安排为每工作小时数的常规速度周。员工可以补充与累积带薪扩展FMLA输出(PTO)休假,加班费和补休时间(生病的时候只可用于患病目的)为最多十个额外的每周工作时间工资的定期利率的额外1/3。

我是否可以扩展FMLA间歇性地离开?

员工不必使用全日增量。的“间歇”假正常使用是允许的。

我是否需要提供扩展FMLA大学文档?

是的,员工必须申请扩大FMLA,并提供由人力资源厅提供一个完整的申请表.

可扩展FMLA用于其他FMLA原因?

没有。扩展FMLA只适用于一个原因(见的问题, “什么类型的扩展FMLA休假由ffcra提供?”

多少扩展FMLA被允许?

扩展FMLA休假限制为12周,减去期间适用的FMLA年由雇员采取的任何其他FMLA休假。扩展FMLA休假FMLA休假只是另一种形式,并与ffcra其中12提供星期的假期所有其他形式的休假一起肿块吧。用于将减少FMLA量扩大FMLA留下任何量离开的员工可以采取在适用的FMLA年其他原因。该ffcra当前设置为在2020年12月31日到期,但任何扩展的FMLA休假采取可能影响员工对采取在滚动历年此后FMLA休假等原因的能力。

一般的问题

什么是TWU做,以帮助防止冠状病毒的传播?

TWU的领导团队正在密切关注这一全球性流行病,被确定和实施,以帮助的最佳做法削弱病毒的传播,而随着疫情的严重程度恶化正在实施一项连续性计划。大学与地方和州卫生官员不断的沟通,以获得关于如何最好地应对病毒传播的最新指导。

此外,该大学的重点是在保持与产品和做法与疾病预防控制中心消毒线公共表面。我们保管的团队在每一个我们的校园的定期消毒所有的公共场所和接触点,包括厕所面,饮水机,门用五金,电梯垫,栏杆等经常触摸的表面与医院级消毒剂是EPA批准针对covid-使用19。

设施和风险管理团队已经在若干领域安装有机玻璃防护罩,增加洗手液站,并张贴在墙壁,门,地板新的协议标牌。

6月18日,博士。 feyten推出了我们的校园新广告系列:“开拓者开拓者保护”推广使用保护面覆盖物。

环境健康和安全人员已经创建了一个 文件 以帮助部门领导和主管实施旨在降低传输covid-19病毒的潜在的安全措施。

什么是检疫和隔离的区别?

隔离

你将需要进入隔离区,如果 你已经被确定为谁测试了正面对谁被怀疑有covid-19的covid-19或人,目前正在等待检测结果的人密切接触。检疫是为了让你远离的情况下,你开始出现症状,这可能需要长达14天的人。紧密接触被定义为从人少于六个英尺远超过10分钟。虽然你可能从来没有遇到covid-19症状,你必须保持自己从别人分开,不留你在哪里下榻的空间。最近14天从去年曝光的为正的情况下日期隔离时间。

隔离

如果 你已经测试呈阳性covid-19或已经covid-19症状,正在等待检验结果,你需要在隔离保持自己从其他人分开从你第一次开始感受到,如果你是无症状的,你测试的日期症状或10天每天10天。人谁在隔离可以回到正常的生活后10天过去了,他们的症状得到了改善,他们有没有退烧药无发热至少24小时。

如果你是在隔离检疫的,你不应该离开你的住处除了就医。

在检疫或隔离所有TWU关联的个人必须接受 从风险管理的书面间隙 之前返回到校园或离开自己的住宅检疫或隔离的空间。

在远程办公提供了教职员工的员工?

与直接上司的批准,教职员工可以,如果他们的工作职能支持这样做从家里请求工作。正式的电子交通的安排将需要通过主管进行,并维持在部门级别。

工作人员应参考 远程办公政策 对于进一步的指导。

监事有责任确保员工有效地履行其职能定位在任何电子交通的安排工作时。监督员还可以根据部门当前的业务需要修改员工的职责。监事可以要求工作职责的报告/执行的任务由员工提交。

远程办公可以修改或终止在上司的决定在任何时间。

我如何提交删除大学资产为远程办公目的的请求?

1。   完成 设备贷款或转移到外的办公地点形式,其中由部门主管/董事(或指定人)要求签名。 

2。     通过电子邮件将填好的表格丹尼斯hoebee dhoebee@twu.edu 和CC:旋律邓恩 mdunn1@twu.edu &servicedesk@twu.edu

3。     为顺畅过渡到未来的工作,从家庭,它的解决方案(ITS)已经准备好为您提供帮助!大部分这种援助的可远程进行;然而,台式机i苹果电脑电脑和一些台式机的视窗设备必须在校园中取出之前调整。 

一种。     请参阅本网站有关更多信息 居家办公

     访问互联网上的TWU台式电脑在家里,你需要从PC的以太网(互联网)连接线连接至家用路由器。 

C。     VPN(ciscoanyconnect) 将被要求安装在机器上访问以下内容: 同事UIOracle电子商务 (凤),内部网站 SQL报告, 的X驱动器(映射上 视窗)(地图上 苹果电脑),和的OnBase Web客户端 & gmedia. VPN需要使用,必须在移动设备上安装哆移动应用的。 

d。     如果你把你的桌面的家,你将不再需要使用远程桌面。

     拆除前的电脑后的调整,他们将能够通过服务台,也就是,将是全面运作,以协助所有常见问题和请求。不应该需要为用户提升权限。  

 

我离开家远程工作。我需要做什么?

如果你是远程办公,我们鼓励你做必要的准备通过这么做:

  • 确定设备,软件和远程工作急需的物资。员工必须征求他们的上司采取任何设备和用品,从他们的办公室,他们的远距离工作现场之前批准。
  • 了解如何连接到必要的网络资源(如适用)验证连接和登录的能力,并确保所有保护软件和其他防火墙技术都安装在远程位置上的所有设备使用。
  • 与你的上司通话的过程和您的工作日程讨论。
  • 与你的上司建立预期使用TWU电子邮件,电话和虚拟工具的沟通与协作的过程。
  • 确定是否有任何备用工作任务或任务是必要的。

参考 远程办公政策 其他项目的审议关于远程办公。

远程办公过程中使用的相关工作表:

远程办公任务日志(MSWORD) (员工和主管使用)

批准的远程办公员工列表(msexcel的) (仅适用于主管使用)

如何跟踪我作为雇员谁是远程办公的工作?

请点击下面的下载可选附件的欢迎您使用的文件: 

将员工有机会获得他们的办公室,现在我们正在远程办公?

访问任何TWU的校园,目前受到限制。谁是尚未指定为主要工作人员必须将他们的顶头上司联系,请访问他们的办公室雇员。如果副总裁批准给予,访问将被通过DPS协调。

将流感大流行影响我TWU相关的旅行计划冠状病毒?

所有非必要大学旅游,包括国内和国际-受到限制,直至另行通知。如果您需要旅游校区之间请这样做,在必要的时候,由车辆而不是通过空气。也请考虑使用视频会议或其他虚拟手段,在可能的情况。此外,你应该避免会议或大型集会。

什么校园服务是开放的?

许多校园服务可在网上,在人的几个开放。检查 校园服务时间网页 更新。

Are 该 达拉斯 & 休斯顿 campuses included in university announcements?

是的,在这一点上,所有的指导是所有三个校区,还有科林高等教育中心。

如何将新员工入职本学期办理什么手续?

以保证TWU社区的安全,所有新员工的方向(新)将在网上,直至另行通知。新会进行修改,以符合CDC的建议,并进一步更新将通过电子邮件和人力资源网站给出。新新介绍可在网上(//servicecenter.www.forgs.net/tdclient/1956/portal/kb/articledet?id=32031)。新应由新员工2周租金内完成。

有停车规则变了吗?

停车证所需的达拉斯和休斯顿为秋季学期2020。关于如何取得许可证的详细信息,请访问 TWU停车场网站.

对于休斯顿校区停车场信息,请访问 TWU休斯敦DPS网站.

发生了什么研究涉及人类受试者的?

调查人员在进行人体科研已通知所有的脸对脸人类受试者的研究必须暂停,以确保研究参与者和研究人员的安全。在此期间,面对面的会议和干预必须停止或以替代品,如电话或视频会议使用的工具如Skype替换/谷歌的视频群聊/放大或在线调查软件。与IT解决方案的合作伙伴关系的IRB制定了文件提供指导与可能的在线/虚拟的替代品。学习过程的任何变化必须事先得到IRB的批准。通过远程工作时,TWU的IRB计划保持完全的功能,并且您可以联系沙欧文斯(丹顿和达拉斯IRB分析师)在 sowens6@twu.edu 或博士。 madhura麦雅(休斯顿IRB分析师)在 mmaiya@twu.edu 带着疑问。

Time & Leave

将员工认为是无法在家工作有资格获得国家紧急事假?

将员工已经减少了时间,也就无法远程办公资格有事离开?

我在哪里可以找到我多少休假有可用?

所有离开合资格雇员:

  • 登录到门户网站的先驱,选择我的信息,工资单信息。你的利息差额可以在你的工资单“应计”中找到。注 - 在工资单应计为工资单被张贴的时间。例如 - 工资单都贴四月下旬为5月1日起付费,而不是将尚未反映四月份的使用情况。

员工谁全部Oracle考勤卡:

  • 登录Oracle,TWU员工自助服务,考勤条目,请选择您的考勤更新图标,然后点击“显示余额计提”在左上角链接。

我走遍并有covid-19的一些症状,我应该来上班?

如果您或您的家庭有人已经测试呈阳性covid-19或具有类似的症状(发热,咳嗽,呼吸急促),建议你和所有的生活与你留在家里(逃避工作,学校,社会活动),以防止疾病的传播。在家庭中,谁是生病的人应避开其他人在家里尽可能地。从您的医疗服务,并遵循征求意见 预防冠状病毒的传播CDC指南。你应该报告您的旅行风险管理。

员工远程办公应适当。如果你的职责不允许你在家办公,通过你的主管决定的,你可能有资格获得紧急下家庭第一冠状病毒响应行为带薪病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告。关于远程办公的更多信息可下找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工?

如果我不生病covid-19,但我需要留在家里照顾我的家庭成员是谁?

如果您或您的家庭有人已经测试呈阳性covid-19或具有类似的症状(发热,咳嗽,呼吸急促),建议你和所有的生活与你留在家里(逃避工作,学校,社会活动),以防止疾病的传播。在家庭中,谁是生病的人应避开其他人在家里尽可能地。

员工远程办公应适当。如果你的职责不允许你在家办公,通过你的主管决定的,你可能有资格获得紧急下家庭第一冠状病毒响应行为带薪病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告。关于远程办公的更多信息可下找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工?

什么大学休假可供选择,如果我或我的家庭我很照顾试验阳性covid-19的成员?

如果你的职责不允许你在家办公,通过你的主管决定的,你可能有资格获得紧急下家庭第一冠状病毒响应行为带薪病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告。下面的紧急用尽带薪病假,你有资格使用病假,休假,加班和补休时间。如果你没有足够的假期,你可能有资格获得病假池小时。

你有资格使用病假池按照URP:v.14.c病假池。如果你没有足够的假期,你可能有资格获得病假池小时。我们已经临时修改这个方案,允许那些covid-19,包括放弃等待期的影响。然而,病假,休假,加班和补休时间将需要资格被病假池之前耗尽。请按照下面的准则 如果我没有生病,但我需要留在家里照顾我的家庭成员是谁生病covid-19?.

我可以重返工作岗位检测呈阳性或照顾我的家庭确诊covid-19的成员后?

在这种情况下,必要的人员可能返回工作,如果你的上司认为有必要为它你的职责,如果你符合以下三个条件:

  1. 你必须提供你的医疗提供方的风险管理医疗释放;
  2. 你已经记录并完成了 从CDC几步就如何停止家里隔离;和
  3. 您必须在返回工作前可无症状。

远程办公的员工应该与上司谈了指导恢复工作。

如果我的医疗服务提供者认为我需要休战超过三天,我该怎么办?

对于工作人员,在URP提供:v.14.d员工考勤休假和病假政策,因病缺勤持续了三个工作班次以上,需要医生的证明书,表明原因和疾病的性质或其他一些书面声明关于这种疾病是可以接受的上司的事实。员工应为远程办公远程办公左右适当和详细信息下可以找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工?

如果我在工作中生病,可我的上司让我离开工作岗位?

是。你必须离开。由于covid-19的传染性,维护安全是的至上重要性。

如果我送回家,因为我表现出covid-19病毒的症状,我应该使用什么类型的假期?

员工远程办公应适当。关于远程办公的更多信息可下找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工? 如果你无法在家工作,你可能有资格获得紧急家属第一冠状应对法下支付的病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告.

如果我需要自我隔离,什么离开我用?

如果你生病了或照顾生病的家庭成员,你可以使用病假或任何其他假期合适。员工应为远程办公远程办公左右适当和详细信息下可以找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工? 如果你的职责不允许你在家办公,通过你的主管决定的,你可能有资格获得紧急下家庭第一冠状病毒响应行为带薪病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告.

我一定要工作,如果我害怕被covid-19被感染的?

是。然而,员工应该远程办公(除非指定为必需人员)等详细信息下可以找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工?。弹性工作时间,休假批准,加班补休时间使用可酌情使用。然而,监事将继续根据该部门的业务运作需要决定。

我该怎么办,如果我有基本的医疗条件(S),生怕工作?

员工远程办公应该适当的(除非指定为必需人员)等详细信息下可以找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工? 此外,寻求您的医疗服务提供医疗咨询。如果您的医疗服务提供者决定,你不应该因为你的健康状况工作,你有资格使用您的病假。如果您的医疗服务提供者决定了你能工作,但你不想,你有资格要求使用其他经批准休假,如休假,加班和补休时间。

如果我孩子的学校或托儿所是由于covid-19大流行封闭的,我可以把我的孩子去工作?

没有。在一般情况下,我们不建议员工被允许定期带孩子上班。由于covid-19和关于其传输的不确定性的传染性,维护安全是的至上重要性,我们要限制在校园内的人数。

如果您无法工作或在家工作,由于学校或幼儿园被关闭,你可能有资格获得紧急带薪病假和/或扩大家庭病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告.

如果我照顾老人的家庭成员或在我家谁是没有生病的孩子,我可以在家工作?

是的,员工应为远程办公远程办公左右适当和详细信息下可以找到 远程办公是现在可用于教职员工的员工? 如果你的职责不允许你在家办公,通过你的主管决定的,你可能有资格获得紧急下家庭第一冠状病毒响应行为带薪病假。请参阅 covid-19流程图中的时间报告.

卫生保健

如果我感到不舒服或认为我covid-19?

如果你生病了,不管,如果你已经被诊断为covid-19与否, 请留在家里。请联系您的健康护理提供者,并尽快就医,根据需要。

如果任一下列covid-19条件都存在,你必须留在家里,通过完成通知TWU  covid-19报告格式. 遵循CDC指南,因为它们可能会发展,自我隔离14天。

  • 你,你的人住在一起,或你一直在密切,与生病和参展covid-19症状长期接触(可以包括咳嗽,发热,呼吸急促)
  • 你,你的人住在一起,或你一直在密切,与受查(贝)为covid-19被认为是一个人长期接触
  • 你,你的人住在一起,或你一直在紧密,长期接触测试了正面或者被诊断患有covid-19
  • 你,你的人住在一起,或你一直在紧密,长期接触已经指示 上市 健康 官员自我隔离,由于covid-19

接近通常被定义为6英尺内,并且延长为超过几分钟任何曝光时,根据CDC。如果任何的情况下上面描述适用于您,完成 covid-19报告格式。欲了解更多信息,请联系TWU风险管理。

协助自我筛选和提供住宿生的更多信息,请阅读 covid-19自动筛选文件.

如果我有一个医学问题,但不能看到我的PCP我能做些什么?

如果你不能看到你的初级保健医生(PCP)24小时的护线,可通过所有医疗计划以及通过healthselect和消费导向健康select虚拟参观。其数量是1-800-252-8039。

我能做些什么,如果我看不到我的PCP但需要紧急护理没有呃?

请联系您的医疗卡上面列出你的计划来定位紧急护理设施的数量上的客户服务号码。网络供应商也可以通过日志位于上 德州网页BCBS。位于得克萨斯州的任何地方网络紧急护理设施,可以通过消费者直接healthselect满足您的免赔额后,在$ 50的共付额的健康select和20%的对待你。

如果发生紧急情况,我不靠近初级保健机构,我怎么能接受紧急护理?

在非网络医院接到急救覆盖在网络层,直到你的医生确定,这是医学上适合于您转移到网络医院。

我怎么抓药,如果我从主药我用了吗?

如果你能达到你的初级保健医生,他/她可以打电话处方到任何药店网络。如果你不能达到你的医生,需要一个新的处方,你可能需要去看医生。

如果我失去了我的医疗和/或处方卡,我怎样才能得到一张新卡?

访问您的计划网站并打印的临时卡或致电客户服务号码。如果你是在一个供应商的办公室或药房和覆盖面的需要验证,提供你的计划的客户服务号码,组号码和社会安全号码您的提供商或药店。供应商可以联系覆盖范围的详细信息,计划管理人。 

非医疗援助

哪些资源可用于员工非医疗的情况呢?

所有的福利资格的工作人员和教师有不花钱的员工,员工的配偶和抚养的子女获得了员工帮助计划(EAP)的服务。持牌医生提供一年的任何类型的情况下帮助24/7,365天。所有指导咨询是保密的。 EAP:1-800-343-3822或访问他们的网站 awpnow.com.

有问题吗?

与我们联系: coronavirus@twu.edu 有任何问题,你有,我们将追查正确的答案给你。

 

网页最后更新时间下午5点32分,2020年9月30日