主管常见问题解答

什么是TWU做,以帮助防止冠状病毒的传播?

TWU的领导团队正在密切关注这一全球性流行病,被确定和实施,以帮助的最佳做法削弱病毒的传播,而随着疫情的严重程度恶化正在实施一项连续性计划。大学与地方和州卫生官员不断的沟通,以获得关于如何最好地应对病毒传播的最新指导。

此外,该大学的重点是在保持与产品和做法与疾病预防控制中心消毒线公共表面。我们保管的团队在每一个我们的校园的定期消毒所有的公共场所和接触点,包括厕所面,饮水机,门用五金,电梯垫,栏杆等经常触摸的表面与医院级消毒剂是EPA批准针对covid-使用19。

设施和风险管理团队已经在若干领域安装有机玻璃防护罩,增加洗手液站,并张贴在墙壁,门,地板新的协议标牌。

6月18日,博士。 feyten推出了我们的校园新广告系列:“开拓者开拓者保护”推广使用保护面覆盖物。

环境健康和安全人员已经创建了一个 文件 以帮助部门领导和主管实施旨在降低传输covid-19病毒的潜在的安全措施。

什么校园服务是开放的?

许多校园服务可在网上,在人的几个开放。检查 校园服务时间网页 更新。

Are 该 达拉斯 & 休斯顿 campuses included in university announcements?

是的,在这一点上,所有的指导是所有三个校区,还有科林高等教育中心。

如何将新员工入职本学期办理什么手续?

以保证TWU社区的安全,所有新员工的方向(新)将在网上,直至另行通知。新会进行修改,以符合CDC的建议,并进一步更新将通过电子邮件和人力资源网站给出。新新介绍可在网上(//servicecenter.www.forgs.net/tdclient/1956/portal/kb/articledet?id=32031)。新应由新员工2周租金内完成。

如果我感到不舒服或认为我covid-19?

如果你生病了,不管,如果你已经被诊断为covid-19与否, 请留在家里。请联系您的健康护理提供者,并尽快就医,根据需要。

如果任一下列covid-19条件都存在,你必须留在家里,通过完成通知TWU  covid-19报告格式. 遵循CDC指南,因为它们可能会发展,自我隔离14天。

  • 你,你的人住在一起,或你一直在密切,与生病和参展covid-19症状长期接触(可以包括咳嗽,发热,呼吸急促)
  • 你,你的人住在一起,或你一直在密切,与受查(贝)为covid-19被认为是一个人长期接触
  • 你,你的人住在一起,或你一直在紧密,长期接触测试了正面或者被诊断患有covid-19
  • 你,你的人住在一起,或你一直在紧密,长期接触已经指示 上市 健康 官员自我隔离,由于covid-19

接近通常被定义为6英尺内,并且延长为超过几分钟任何曝光时,根据CDC。如果任何的情况下上面描述适用于您,完成 covid-19报告格式。欲了解更多信息,请联系TWU风险管理。

协助自我筛选和提供住宿生的更多信息,请阅读 covid-19自动筛选文件.

如果员工接触时会发生什么监事和报告的曝光给家庭成员具有确认covid-19?

员工应遵循的资格下 我可以重返工作岗位检测呈阳性或照顾我的家庭确诊covid-19的成员后?。鼓励监督员允许远程办公酌情更多信息可以下远程办公现在可用于教职员工的员工可以找到?

如何跟踪我的员工的工作,如果他们的远程办公?

监事有责任确保员工有效地履行其职能定位在一个临时电子交通的安排工作时。监督员还可以根据部门当前的业务需要修改员工的职责。工作职责的报告/执行的任务,预计由上级确定为雇员提交给上司计划的基础上。请点击下面的下载可选附件的文件,您和您的员工,欢迎使用:

我可以要求员工工作时间和天数,他们一般都不会安排工作?

是。工作日程,任务,任务和职责在此期间可能被修改。监管当局负责,保证时间准确地报道。工作超过每周40小时的非豁免员工有资格获得加班费。

如果员工拒绝在此期间来上班?

鼓励监督员允许远程办公酌情弹性工作时间,并批准休假,加班和补休时间使用。如果上司不批准休假,员工仍然拒绝来上班,员工将受到渐进纪律程序。然而,监事将继续根据该部门的业务运作需要决定。

在什么情况下可以监事取消休假,或者已经批准的其他非病假请求?

监管当局负责继续部门的业务运营。因此,监管当局可以取消尤其是在严重的人员短缺继续经营的情况下,对时间的休假请求。

只有工作学习的学生

我们知道,工作学习影响许多学生。根据美国教育部门,“为学生就读,并执行在校园联邦勤工俭学(FWS),必须关闭,由于covid-19,或者谁是雇主使用的FWS学生封闭的covid-19的结果,机构可以继续该关闭期间支付学生的联邦勤工俭学的工资如果在学期开始后发生,如果该机构正继续支付其其他员工(包括教师/人员),以及该机构继续满足其制度性工资份额需求。”

鼓励监管者允许勤工俭学学生的在家工作的地方可以和任务/职责可远程进行。主管有责任确保学生员工临时电子交通的安排工作正在有效地执行其职能定位。由监督者基于所述部门的当前操作需要确定职责可以被修改。工作职责的每日报告/执行的任务预期由学生员工提交给他们的上司。报告须经验证经部门或人力资源的要求。

临时远程办公可以被修改或在部门负责人有权随时终止。远程办公的审批将被维持在部门级别。

所有非工作学习的学生员工

在当前时间,学生员工可以继续在校园内的部门工作,其中工作和提供适当的监督。

学生员工可以利用远程办公,在他们的主管,在那里工作可以和任务/职责可远程进行审批。主管有责任确保学生员工临时电子交通的安排工作正在有效地执行其职能定位。由监督者基于所述部门的当前操作需要确定职责可以被修改。工作职责的每日报告/执行的任务预期由学生员工提交给他们的上司。报告须经验证经部门或人力资源的要求。

临时远程办公可以被修改或在部门负责人有权随时终止。远程办公的审批将被维持在部门级别。

学生工作只能继续进行补偿工作时可用,满足本部门的工作需要。会出现的情况下,由主管部门确定的,当学生工作不再在校园和/或工作不适合远程办公。学生员工不会继续根据这些情况来进行补偿。

有问题吗?

与我们联系: coronavirus@twu.edu 有任何问题,你有,我们将追查为你解答。

网页最后更新2:25 PM,2020年8月25日